Tus tareas
¿Te apetece trabajar en una empresa joven y en expansión? ¡Entonces esta oferta es para ti!
Únete a nuestro equipo, estamos buscando a un/a subdirector para hoteles con experiencia de 2-3 años, para apoyar directamente al director/a , lograr objetivos y ofrecer una experiencia única al los huéspedes.
Si te consideras innovador ,capaz de transformar un modelo de negocio para diferenciarlo de la competencia , te importa la sostenibilidad, y te gusta trabajar en equipo : este es tu sitio.
Aquí tienes algunas de las tareas que harás en tu día a día:
Únete a nuestro equipo, estamos buscando a un/a subdirector para hoteles con experiencia de 2-3 años, para apoyar directamente al director/a , lograr objetivos y ofrecer una experiencia única al los huéspedes.
Si te consideras innovador ,capaz de transformar un modelo de negocio para diferenciarlo de la competencia , te importa la sostenibilidad, y te gusta trabajar en equipo : este es tu sitio.
Aquí tienes algunas de las tareas que harás en tu día a día:
- Asumir las funciones encomendadas por la dirección del hotel y sustituir en ausencia, supervisando y controlando la actividad diaria del hotel (manager on duty)
- Dar soporte a la dirección del hotel en el control económico del hotel, a través de análisis de los niveles de ingresos y gastos. Ayudar en el control presupuestario y posibles correcciones con control de inventarios, stock y reposiciones. Controlar el consumo de suministros y desviaciones.
- Ayudar a gestionar y hacer seguimiento de la plantilla del hotel, adaptando la misma de acuerdo con los niveles de ocupación, régimen de alojamiento, procesos de alta y baja esperados, adaptándose al presupuesto.
- Ayudar en el control de la correcta aplicación de los estándares de calidad y servicios definidos por la división corporativa.
- Participar en la atención al cliente, quejas, reclamaciones, sugerencias. Dar soporte a relaciones publicas.
- Participar en la realización, implantación y mejora continua de los procedimientos de los distintos departamentos y los de calidad.
- Participar en el comité de prevención y la aplicación de los programas de prevención de riesgos y salud laboral.
- Propiciar y mantener un adecuado clima de colaboración, trabajo y satisfacción entre sus empleados y colaboradores.
- Desarrollar las habilidades y aptitudes de sus subordinados así como ayudar y participar en la evaluación del desempeño que realicen los jefes de departamento.